50周岁合同自动终止有补偿吗

　　在国家法律层次上，我国并沒有要求法定年龄50岁后，用人公司与职工签署的劳动合同书自行停止，但若但若彼此满意，法律法规也并沒有给予严禁。可是若承诺50岁合同书全自动停止，那员工能得到对应的赔偿吗？下面由律师之家我为各位产生50岁合同书全自动停止有赔偿吗的具体专业知识，期待可以协助到大伙儿。

　　一、50岁合同书全自动停止有赔偿吗

　　1、依据《劳动合同法》第42条第五项，在本部门作业满十五年的，且间距法律规定法定退休年龄不够五年的。企业不可按照此方法第40条，第41条的要求消除劳动合同书。

　　2、女干部，国家规定55岁，到法律规定法定退休年龄，女职工，国家规定到50岁，抵达法律规定法定退休年龄。(独特重体力活技术工种，历经准许，四十五岁能够离休)

　　3、加工厂女员工工作中满五十岁，加工厂规定其离职，不符《劳动合同法》第42条要求。女职工满50岁，应当让她们申请办理法定退休办理手续。只需身心健康状况容许，女干部应当再次容许她们工作中，到55岁，申请办理退休手续。

　　4、假如公司规定女工离职，员工能够申请办理关于劳动仲裁诉讼。

　　二、什么情况不可以消除劳务合同关联

　　有一下情况之一的，用人公司不能消除与员工劳动合同书：

　　(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在检测或是密切接触过程中的;

　　(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是部份缺失工作工作能力的;

　　(三)生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期间的;

　　(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

　　(五)在本企业持续运行满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的;

　　(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　三、经济补偿的测算规范

　　经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　之上便是律师之家我归整的有关50岁合同书全自动停止有赔偿吗的相关内容，50岁是一般女士员工的法定退休年龄，但并不代表着一到这一年纪，员工就一定要离休、合同书就一定要停止、用人公司就一定要付款经济补偿金。大伙儿要是再有别的法律问题的，热烈欢迎上律师之家线上法律咨询服务服务平台，在线律师会为我们实现专业性的解释。