经济补偿可以多给吗

　　为了更好地管束彼此的个人行为，进企业工作中前应当签署劳动合同书。而用人公司与员工终止合同并没有这么简单的，包含了必须向职工付款一定的经济补偿，以赔偿员工预期利益的损害。那麼，经济补偿金能够 多给吗？下边跟随律师之家我一起来认识一些相关的常识吧。

　　一、经济补偿金能够 多给吗

　　经济补偿金当然可以多给，这一经济补偿能够 超过规范以外，只需企业想要。赔偿费与经济补偿并不是一个定义。经济补偿具备法律性，与公司员工在公司的参加工作时间相关。赔偿费具备强行性，是对用人公司违纪行为的处罚。因而，赔偿费并不等于经济补偿。

　　根据《劳动合同法》48条的要求，赔偿费与经济补偿是一种取代关联，而不是叠加关联。因而，用人公司非法消除劳动合同书，在付款了等同于经济补偿二倍的赔偿费后，就无需再向用人付款经济补偿了。

　　二、有关经济补偿的小常识

　　依据《劳动合同法》要求，经济补偿应以员工具体月薪水为标准，以员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入来测算；

　　若员工工作中不满意十二个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。这儿的“薪水”不但包含标准工资，还应包含奖励金、补贴和补助等贷币性收益。实际要求为：

　　（1）经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

　　（2）员工具体月薪水高过用人公司所属地域发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范（一个月标准工资）按本区域上本年度员工月平均收入三倍的金额付款，付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

　　（3）员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入小于本地基本工资标准规定的，依照本地基本工资规范测算。

　　三、高薪水职工的经济补偿是不是有限制

　　员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。（月薪水就是指员工在消除或是停止前十二个月的平均收入）

　　之上便是律师之家我为各位讲解的“经济补偿金能够 多给吗”的有关常识了，总得来说，经济补偿实际金额必须本人和原企业商议，并且还可以与地区法律法规商议。假如也有大量不明白的难题，提议资询律师之家的刑事辩护律师。