10个月员工辞退补偿多少钱

　　在目前的劳动力销售市场中，绝大多数的职工都有着辞退补偿的支配权。当职工被用人公司解雇后，有权利向相关部门明确提出赔偿的申请办理。那麼在下面，就有关１０个月职工辞退补偿要多少钱的完整內容，就由律师之家我为您做更进一步的解释吧！

　　一、１０个月职工辞退补偿要多少钱

　　消除劳动合同书赔付的规范，依据员工的参加工作时间和终止合同前十二个月的工资核算经济补偿；

　　假如用人公司非法消除劳动合同书的，理应依照经济补偿规范的二倍付款经济赔偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

　　六个月之上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的；

　　向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

　　二、破产重整职工该怎么办

　　依据劳动合同法，企业破产，应按照规定给与职工终止合同赔偿金，规范为：工作中满一年的给一个月赔偿金（月平均收入），假如干了十年，应当给十个月赔偿金　。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳务关系消除或是结束后形成的付款薪水、经济补偿、薪资福利等异议，员工可以证实用人公司约定付款的时长为消除或是停止事实劳动关系后的实际日期的，用人公司约定付款之日为关于劳动仲裁产生之日。员工不可以证实的，消除或是停止劳务关系之日为关于劳动仲裁产生之日。

　　三、企业破产重整职工的法律法规

　　依据《劳动合同法》第四十四条要求：“有下面情况之一的，工作终止合同：（四）用人公司被依规宣布破产的。”第四十六条要求：“有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：（六）按照此方法第四十四条第四项要求停止劳动合同书的。”第四十七条要求，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

　　做为一个职工，当本身是合法权利遭受损伤时，一定要立即地站出去，根据正规的方式向相关部门求助。之上便是律师之家我为各位提供的１０个月职工辞退补偿要多少钱的所有内容。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询律师之家的刑事辩护律师，她们会给你作出专业性的解释。