2022年职业病赔偿标准

　　一级工伤赔付规范

　　保存劳务关系，撤出岗位。注：假如未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

　　从工伤险股票基金中付款一次性残废补助费，规范为24个月的自己薪水。

　　从工伤险股票基金中按月付款伤残津贴，规范为薪水的90%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由工伤险股票基金补充差值。

　　工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基本上社会养老保险工资待遇。基本上社会养老保险工资小于标准工资的，由工伤险股票基金补充差值。

　　二级工伤赔付规范

　　保存劳务关系，撤出岗位。注：假如未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

　　从工伤险股票基金中付款一次性残废补助费，规范为22个月的自己薪水。

　　从工伤险股票基金中按月付款伤残津贴，规范为薪水的85%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由工伤险股票基金补充差值。

　　工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基本上社会养老保险工资待遇。基本上社会养老保险工资小于标准工资的，由工伤险股票基金补充差值。

　　三级工伤赔付规范

　　保存劳务关系，撤出岗位。注：假如未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

　　从工伤险股票基金中付款一次性残废补助费，规范为20个月的自己薪水。

　　从工伤险股票基金中按月付款伤残津贴，规范为薪水的80%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由工伤险股票基金补充差值。

　　工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基本上社会养老保险工资待遇。基本上社会养老保险工资小于标准工资的，由工伤险股票基金补充差值。

　　四级工伤赔付规范

　　保存劳务关系，撤出岗位。注：假如未撤出岗位，应再次享有原薪资待遇。

　　从工伤险股票基金中付款一次性残废补助费，规范为18个月的自己薪水。

　　从工伤险股票基金中按月付款伤残津贴，规范为薪水的75%，伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由工伤险股票基金补充差值。

　　工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基本上社会养老保险工资待遇。基本上社会养老保险工资小于标准工资的，由工伤险股票基金补充差值。

　　五级工伤赔付规范

　　从工伤险股票基金中按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为16个月的自己薪水。

　　保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中。

　　无法分配作业的，由用人公司按月发送给伤残津贴，规范为自己薪水的70%，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人公司补偿差值。

　　经工伤事故员工自己明确提出，该员工可以与用人公司消除或停止劳务关系，由公司付款一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

　　六级工伤赔付规范

　　从工伤险股票基金中按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为14个月的自己薪水。

　　保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中。

　　无法分配作业的，由用人公司按月发送给伤残津贴，规范为自己薪水的60%，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人公司补偿差值。

　　经工伤事故员工自己明确提出，该员工可以与用人公司消除或停止劳务关系，由公司付款一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

　　七级工伤赔付规范

　　从工伤险股票基金中，按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为12个月的自己薪水。

　　劳动合同书满期停止，或是员工自己明确提出消除劳动合同书的，由公司付款一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

　　八级工伤赔付规范

　　从工伤险股票基金中，按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为10个月的自己薪水

　　劳动合同书满期停止，或是员工自己明确提出消除劳动合同书的，由公司付款一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

　　九级工伤赔付规范

　　从工伤险股票基金中，按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为8个月的自己薪水。

　　劳动合同书满期停止，或是员工自己明确提出消除劳动合同书的，由公司付款一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

　　十级工伤赔付规范

　　从工伤险股票基金中，按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为6个月的自己薪水。

　　劳动合同书满期停止，或是员工自己明确提出消除劳动合同书的，由公司付款一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。