《劳动合同法》被辞退有没有补偿金？

　　在现实生活中，众所周知员工踏入初入职场的情况下，公司单位是会与员工劳动合同的，那麼《劳动合同法》被辞退是否有赔偿金？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，律师之家我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、《劳动合同法》被辞退是否有赔偿金

　　看详细的状况；

　　第三十九条，被公司辞退的一般是沒有弥补的。企业可以辞退员工的情况是：

　　（一）在使用期内被证实不符录取标准的;

　　（二）比较严重违背公司单位的管理制度的;

　　（三）比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

　　（四）员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

　　（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

　　（六）被追究其法律责任的。

　　二、辞退补偿金怎么计算

　　经济补偿按本企业工作年限每一年一个月自己工资支付，满大半年不满意一年的按一年测算，不满意大半年的按6个月测算。

　　附：《劳动合同法》

　　第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。 此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　第二十七条 劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

　　三、劳动法被辞退补偿金的要求是啥?

　　经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金.

　　劳动合同法有关辞退补偿规范：

　　第四十七条　经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　第八十七条　公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

　　以上便是律师之家我为您详解有关《劳动合同法》被辞退是否有赔偿金？的相应专业知识，总的来说，被公司辞退的一般是沒有弥补的，除非是是不法终止劳动合同的。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询律师之家，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。