128天产假包含周末吗

　　针对产假而言，产假有的会出现四个月上下的時间，针对这四个月的产假而言，四个月的产假假如要歇息得话，必须严谨测算相对应的休假时间，那麼这四个月的产假是应当如何计算呢？下面由律师之家我为各位产生128天产假包括礼拜天吗的具体专业知识，期待幫助到大伙儿。

　　一、128天产假包括礼拜天吗

　　包括。

　　尽管《女职工劳动保护特别规定》未明文规定是不是包括我国法定节假日，但按法律本意，产假是按当然日测算的，包含了期内的法律规定歇息日和法定节假日。目前的地区要求是给予了确立。例如：广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》要求，年假、法定婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假日正常情况下应一次性持续分配，假日内遇公休假日的，均不多加假日日数。

　　二、企业不给陪产假该怎么办

　　企业不给陪产假是归属于违规的个人行为，尽管在中国法律方面沒有实际明文规定，可是全国各地的计生委规章都是有明文规定陪产假。公司单位不给员工的陪产假，劳动者最先应与企业搞好沟通交流商议，规定公司单位实行地方性法规（地方法规地对所在城市造成法律法规约束）；在沟通交流失效的时候可以向当地的计生委单位或劳动局反映情况，要求行政救济；在有必要时可以申请劳动仲裁（地方式要求可以做为诉讼的法律法规适用）。

　　陪产假，别名陪护假，即女性在享有产假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。尽管劳动合同法并没有对陪产假作出确立的要求，但以外别省份外，各省市、自治州、市辖区的计划生育法里都有对应要求。

　　三、陪产假规定

　　陪产假我国沒有统一要求，这个是每个省的要求。

　　例如《山东省人口与计划生育条例》第三十条：双方晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除国家规定的产假外，提升产假六十日，并给与男性护理假七日。提升的法定婚假、产假、护理假，视作出勤率，薪水照发，员工福利不会改变。

　　以上是律师之家我为我们梳理的有关128天产假包括礼拜天吗的相应专业知识，一般来说，测算产假的情况下，要依照测算的规范来测算。大伙儿也有相应的问题热烈欢迎资询律师之家有关频道的知名律师，她们会为我们作出技术专业的回答来供大伙儿参照。