17岁上班算不算童工

　　针对在我国达到16岁以上，由于家世缘故开展工作中是不属于雇佣童工范围，针对应用雇佣童工在一般状况下边是一种违法违纪，是必须接纳法律法规处罚，下面律师之家我为我们梳理有关17岁工作是否算雇佣童工问题的解释，带上问题我们一起往下看。

　　一、17岁工作是否算雇佣童工

　　《劳动法》要求，达到十六周岁未满十八岁的员工是童工，聘请童工时必须提早到劳动局上报，而达到16岁下列的是雇佣童工，公司单位雇佣童工的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚；情节恶劣的，由工商行政管理局单位吊销执照。 依据《劳动法》 第五十八条我国对女工和童工推行独特安全生产。 童工就是指达到十六周岁未满十八岁的员工。 第九十四条公司单位不法雇佣没满十六周岁的未成年的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚；情节恶劣的，由工商行政管理局单位吊销执照。

　　二、不法招收雇佣童工该怎么惩罚

　　1、《劳动法》第十五条“严禁公司单位招收没满十六周岁的未成年。”

　　《劳动法》第九十四条“公司单位不法雇佣没满十六周岁的未成年的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚;情节恶劣的，由工商行政管理局单位吊销执照。”

　　2、《禁止使用童工规定》第二条 “党政机关、社团组织、公司机关事业单位、非营利性企业或是个体户(下列通称公司单位)均不可招收不满意16周岁以上的未成年(招收不满意16周岁以上的未成年，下列通称应用雇佣童工)。”

　　《禁止使用童工规定》 第六条“公司单位运用雇佣童工的，由社会保障行政机关依照每应用一名雇佣童工每月处5000元处罚的标淮给与惩罚;在应用有害商品的工作场地应用雇佣童工的，依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》要求的处罚力度，或是依照每应用一名雇佣童工每月处5000元处罚的规范，从重处罚。社会保障行政机关并理应勒令公司单位期限将雇佣童工送到原居所交其爸爸妈妈或别的法定监护人，所需交通出行和住宿费用所有由用人公司担负。

　　公司单位经社会保障行政机关按照前述要求勒令期限纠正，贷款逾期仍不将雇佣童工提交其爸爸妈妈或别的法定监护人的，从勒令期限纠正之日起，由社会保障行政机关依照每应用一名雇佣童工每月处1万余元处罚的规范惩罚，并由工商行政管理局单位吊销其企业营业执照或是由民政撤消非营利性企业备案;公司单位是党政机关、机关事业单位的，由相关企业依规对直接的担负的管理人员和其它立即责任人给与降权或是免职的党纪处分或是纪律处分。

　　三、雇佣童工工伤赔偿标准

　　依据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十一条，“违背本要求应用雇佣童工的企业或是本人，对被送到原居所以前生病或是残废的雇佣童工理应承担医治，并担负医治过程中的所有诊疗和生活费。诊疗结束，由县市级工作评定联合会确认其残废水平，由应用雇佣童工的企业或是本人依据其残废水平发送给雇佣童工自己伤残慰问金费。雇佣童工身亡的，应用雇佣童工的企业或是本人理应发送给雇佣童工爸爸妈妈或别的法定监护人丧葬补助费，并给与经济发展赔付。前述要求发送给各类成本的主要规范和方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府明确。对雇佣童工伤、残、身亡行为责任的个人和单位，由县级以上工作行政机关给与行政处罚法;涉嫌犯罪的，由司法部门单位受贿罪法律责任。”的要求，残废雇佣童工不需开展工伤申请，工作评定联合会可依据企业或法定监护人明确提出的办理开展伤残等级鉴定，由应用雇佣童工的企业按工伤等级发送给雇佣童工一次性赔偿费，规范为一级伤残为赔付数量的16倍，二级伤残为赔付数量的14倍，三级伤残为赔付数量的12倍，四级残废为赔付数量的10倍，五级伤残为赔付数量的8倍，六级伤残为赔付数量的6倍，7级残废为赔付数量的4倍，八级伤残为赔付数量的3倍，九级伤残为赔付数量的2倍，十级伤残为赔付数量的1倍。身亡的为赔付数量的10倍。 赔付数量就是指当地上一年员工年平均收入。

　　以上就是我为我们梳理有关17岁工作是否算雇佣童工问题的详尽解释，应用雇佣童工在开展处理方式之中可以依据法律法规来开展处罚，假如产生一些出现意外状况也是要付款经济补偿金花费。假如您以及其它疑惑，热烈欢迎资询律师之家网址知名律师。