9级人身损害赔偿金约为数万人

　　在生活中，如果侵权人对他人的健康造成一定程度的损害，他需要承担损害赔偿。那么，9级人身损害赔偿金约为数万人呢？为了帮助您更好地了解相关的法律知识，律师之家小边整理了相关内容，让我们一起了解。

　　一、九级人身损害赔偿几万左右

　　造成九级残疾的，赔偿金额取决于残疾的类型。工伤造成的，可以参照工伤保险条例的规定，其他侵权造成的，参照人身伤害赔偿司法解释的规定。

　　相关法律法规

　　《工伤保险条例》

　　第三十七条 职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，享受以下待遇：

　　（1）工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为：7级残疾为13个月的工资，8级残疾为11个月的工资，9级残疾为9个月的工资，10级残疾为7个月的工资；

　　（2）劳动和就业合同终止或者职工本人提出终止劳动和就业合同的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　二、法律规定人身伤害误工费

　　《民法典》有关内容规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。受害人无固定收入的，按近三年平均收入计算；

　　受害人不能证明其近三年的平均收入状况的，可以参照上一年度被起诉法院所在地同一或者类似行业职工的平均工资计算。

　　三、人身损害赔偿标准与工伤赔偿标准不同

　　主要有以下区别：

　　(一)基本关系不同

　　工伤的前提是劳动关系。这里的“劳动关系”是一个独特的法律概念，不是一般意义上的劳动，而是一种适用于劳动法的关系。人身伤害是一般雇佣、帮助和承包过程中的身体伤害。

　　(二)赔偿标准不同

　　工伤案件不分为城乡居民；一般人身伤害案件按城乡居民计算。劳动工伤案件的受害者多为农民工，农村居民计算的赔偿标准远低于城市居民。一般来说，工伤赔偿金额高于人身伤害赔偿金额。

　　(三)法律适用不同

　　工伤适用于《工伤保险条例》和配套劳动法规的调整；民法典和人身伤害司法解释适用于一般人身伤害案件。

　　(四)不同的处理机构

　　工伤由劳动行政部门和劳动仲裁机构处理；一般人身伤害由法院直接受理和审理。

　　(5)不同的残疾鉴定机构

　　工伤由劳动评估委员会评估，适用标准为劳动能力评估工伤和职业病残疾水平；一般人身伤害由司法评估机构评估，适用标准为人身伤害或交通事故评估标准：道路交通事故伤残评估和医疗事故分类标准（试行）。(同样的伤害，劳动鉴定的标准高于司法鉴定的标准)。一般来说，对于同一伤害，工伤伤残等级比交通事故等伤残等级更有利于伤者。

　　(六)举证责任不同

　　根据法律规定，当工伤纠纷对工人的伤害事实、工作年限和工资标准存在争议时，用人单位应当承担举证责任，即举证倒置。用人单位不能举证的，应当直接接受劳动者的主张；在一般人身伤害案件中，受害人应当对自己的伤害和工资标准承担举证责任。受害人无效的，应当承担不利后果。

　　(七)赔偿主体不同

　　工伤一方为有劳动关系的劳动者，另一方为具有法人资格的企业或者个体经营者（必须有营业执照、工程分包的，由具有法人资格的发包人承担）；一般人身伤害案件的主体可以是自然人。一般来说，自然人的赔偿能力远低于具有法人资格的企业或个体经营者。

　　(八)责任划分不同

　　工伤适用无过错责任原则，即不划分劳动者的过错责任；一般人身伤害应根据双方的过错程度（如三七、二八）划分。

　　(九)能否一次性赔偿的区别

　　在一般的人身伤害赔偿纠纷中，除后续治疗费用外，赔偿问题一般都是一次性解决的。

　　在工伤赔偿中，除5-10级残疾可以一次性解决外，一般法律不允许一次性解决1-4级残疾，因为1-4级残疾一次性解决往往不利于伤者的后半生。一般来说，如果一名工伤人员25岁或4级残疾，如果他每月领取残疾津贴，他通常在北京累计总额超过100万元。若1-3级还有护理费，按月领取伤残津贴和护理费总额可达数百万元。因此，国家法律一般不支持1-4级残疾的一次性赔偿，因为伤者损失太大。目前，我国有省、市、自治区地方法规规定，1-4级可以一次性解决（如北京、天津等），但赔偿金额确实是杯水车薪。建议伤者及其家属不要采用这种方式，或保证每月的赔偿。

　　(十)二次手术费等后续治疗费用由谁承担的差异

　　在一般人身伤害赔偿纠纷中，侵权人或者加害人应当承担后续治疗费用。在工伤赔偿中，5-10级残疾伤者解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费用一般由伤者自行承担。一般来说，劳动关系终止后，工伤工人与原单位无关，工伤二次手术费用（一般为固定钢板费用）由工伤工人自行支付。因为在解除劳动关系时，法律规定工伤人员可以要求单位赔偿一次性残疾补贴、一次性工伤医疗补贴、一次性残疾就业补贴等，一次性工伤医疗补贴包括后续治疗费用，后续治疗费用包括二次手术费用。

　　(十一)精神损害赔偿的差异

　　在一般的人身伤害赔偿纠纷中，一般只要有残疾水平，就会有精神赔偿，一般掌握2000-5000元的残疾赔偿标准。工伤赔偿没有精神慰藉。在工伤赔偿中，如果伤者及其家属在劳动仲裁或诉讼中提出精神慰藉，则没有法律依据，一般不会得到仲裁或法院的支持。当然，如果伤者及其家属在与单位谈判和谈判过程中提出精神抚慰金，可以与单位协商。

　　(十二)诉讼时效的差异

　　在一般人身伤害赔偿纠纷中，一般诉讼时效为1年，自受伤之日起计算。工伤鉴定申请的时效也为一年。伤者及其家属应在受伤或职业病鉴定后一年内向劳动部门申请工伤鉴定。工伤鉴定和残疾鉴定后，法律不严格执行一年劳动仲裁申请的时效规定，并根据具体情况掌握。

　　简而言之，人身损害赔偿的金额需要考虑受害者的受害情况和医疗费用。以上是律师之家小边为您详细介绍九级人身损害赔偿的相关知识，如果您有其他法律问题，欢迎咨询律师之家，我们将有专业律师为您回答问题。