2022工伤赔偿新标准

　　文中详细介绍工伤赔付规范，2011年工伤赔付规范关键参照有关相关法律法规，在其中有全新工伤险规章。详尽的测算规范及其计算方法如下所示文：

　　工伤赔付规范又被称为工伤险工资规范，就是指工伤事故员工、工亡员工家属依规理应享有的赔付新项目和规范。未参与基本医疗保险期内用人公司员工产生工伤事故的，由该用人公司依照《工伤保险条例》要求的工伤险工资待遇新项目和规范付款花费。

　　关键参照政策法规、规章制度

　　行政规章：工伤险规章。

　　规章制度：各省市、市辖区执行工伤险方法;各省市民工工伤险执行暂行规定。

　　实际赔付新项目、规范

　　(一)医疗费用

　　1、规定：医治工伤事故所需花费包含工伤诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

　　2、法律规定：《工伤保险条例》第29条第3款。

　　3、备注名称：用人公司沒有参与工伤险的，并不是需要到可签服务合同的定点医疗机构医治。

　　(二)住院治疗膳食补助金

　　1、规范：本组织因公外出误餐补助费准则的70%。

　　2、规定：住院治疗期内。

　　3、法律规定：《工伤保险条例》第29条第4款

　　4、备注名称：企业沒有外出误餐补助费准则的，参照本地党政机关工作员外出膳食补助费规范。

　　(三)差旅费、住宿费

　　1、规范：本企业工作人员因公外出误餐补助费规范。

　　2、规定：定点医疗机构出示诊断证明，经办人员组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊。

　　3、法律规定：《工伤保险条例》第29条第4款。

　　(四)恢复医药费

　　1、规范：医治工伤事故所需花费包含工伤诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

　　2、法律规定：《工伤保险条例》第29条第6款。

　　3、备注名称：依地区要求，康复训练需经办人员组织机构权威专家鉴定。

　　(五)辅助器具费

　　1、规范：各省市、市辖区工伤事故辅助器具额度规范。

　　2、规定：因日常日常生活或是工作必须，经上海市劳动功能评定联合会确定，安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备残疾轮椅等辅助器具。

　　3、法律规定：《工伤保险条例》第30条。

　　(六) 停工留薪

　　1、规范：原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款 。

　　2、规定：停工留薪期一般不超过12个月;伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作功能评定联合会确定，可以适度增加，但增加不可高于12个月。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有公伤诊疗工资待遇。[page]

　　3、法律规定：《工伤保险条例》第31条。

　　4、备注名称：停工留薪期依据定点医疗机构的诊断证明和全国各地的停工留薪期专业分类明确，但明确的单位和程序流程，依地区要求。

　　(七)陪护费

　　1、规范：(1)停工留薪期内必须医护的，由工作单位承担。(2)鉴定残废后必须医护的，彻底日常生活不可以自立，按综合地面上本年度员工月平均收入的50%;绝大多数日常生活不可以自立，综合地面上本年度员工月平均收入的40%;一部分日常生活不可以自立，综合地面上本年度员工月平均收入的30% ;

　　2、规定：日常生活陪护费须经工作功能评定联合会确定，工伤事故员工按月享有。

　　3、法律规定：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

　　(八)一级至四级残废工资待遇

　　1、规范：付款一次性残废补助费：一级伤残为24个月的自己薪水，二级伤残为22个月的自己薪水，三级伤残为20个月的自己薪水，四级残废为18个月的自己薪水; 按月享有伤残津贴：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，补充差值;

　　2、规定：保存劳务关系，撤出岗位。工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基本上社会养老保险工资待遇。基本上社会养老保险工资小于伤残津贴的，补充差值。用人公司和员工本人以退休金为数量，交纳基础医保费。

　　3、法律规定：《工伤保险条例》第33条。

　　4、备注名称：自己薪水，就是指工伤事故员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水超过城镇职工员工工资300%的，依照城镇职工员工平均收入的300%测算;自己薪水高于城镇职工员工平均收入60%的，依照城镇职工员工平均收入的60%测算。

　　(九)五级、六级伤残工资待遇

　　1、规范：享有一次性残废补助费：五级伤残为16个月的自己薪水，六级伤残为14个月的自己薪水;保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中。无法分配工作中的，由用人公司按月发送给伤残津贴，五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。

　　2、规定：伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人公司补偿差值。 经员工自己明确提出，可以与用人公司消除或停止劳务关系，由用人公司各自以其清除或停止事实劳动关系时的城镇职工上本年度员工月平均收入为数量，付款一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费(实际规范由省、自治州、市辖区政府要求)。[page]

　　3、法律规定：《工伤保险条例》第34条。

　　4、备注名称：自己薪水，就是指工伤事故员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水超过城镇职工员工工资300%的，依照城镇职工员工平均收入的300%测算;自己薪水高于城镇职工员工平均收入60%的，依照城镇职工员工平均收入的60%测算。

　　(十)七级至十级伤残工资待遇

　　1、规范：享有一次性残废补助费：七级残废为12个月的自己薪水，八级伤残为10个月的自己薪水，九级伤残为8个月的自己薪水，十级伤残为6个月的自己薪水;

　　2、规定：劳动合同书满期停止，或是员工自己明确提出消除劳动合同书的，由用人公司各自按其清除或停止劳动合同书时的城镇职工上本年度员工月平均收入为数量，付款我一次性工伤事故诊疗补贴金和一次性残废学生就业补助费 (实际规范由省、自治州、市辖区政府要求)。

　　3、法律规定：《工伤保险条例》第35条。

　　4、备注名称：自己薪水，就是指工伤事故员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水超过城镇职工员工工资300%的，依照城镇职工员工平均收入的300%测算;自己薪水高于城镇职工员工平均收入60%的，依照城镇职工员工平均收入的60%测算。

　　(十一)工亡工资待遇规范

　　1、丧葬补助金

　　规范：6个月的城镇职工上本年度员工月平均收入。

　　2、供奉直系亲属慰问金

　　(1)、按员工自己薪水的一定百分比发送给由工亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。

　　(2)、另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人和遗孤每个人每月在这些规范的根基上提升10%。

　　(3)、核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。

　　3、 供奉家属范畴：

　　(1)、员工的另一半、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母、小孙子女、外孙女、兄妹。

　　(2)、儿女，包含婚生子女、非婚生子、养儿女和有养育关联的继子女，在其中，婚生子女、非婚生子包含遗腹子女;(3)、爸爸妈妈，包含亲生父母、父母和有养育关联的继爸爸妈妈;

　　(4)、兄妹，包含同爸爸妈妈的兄妹、同母异父或是同父异母的兄妹、养兄妹、有养育关联的继兄妹。

　　4、 申请办理供奉直系亲属慰问金标准

　　借助因工身亡员工死前给予关键收入来源，并有下面情况之一：(一)彻底失去工作工作能力的;(二)工亡员工另一半男法定年龄6O岁、女年满55岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男满60岁、女年满55岁的;(四)工亡员工儿女没满18周岁以上的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已身亡，其爷爷、外公法定年龄60岁，奶奶、外婆法定年龄55岁的;(六)工亡员工儿女早已身亡或彻底失去工作工作能力，其小孙子女、外孙女没满18周岁以上的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已死掉或彻底失去工作工作能力，其兄妹没满18周岁以上的。[page]

　　5、 终止享有慰问金工资待遇的情况

　　(1)、法定年龄18周岁以上且未彻底失去工作工作能力的;

　　(2)、学生就业或参军入伍的;

　　(3)、工亡员工另一半二婚的;

　　(4)、被别人或机构收留的;

　　(5)、身亡的。

　　6、明确是不是合乎被供奉资质時间

　　员工因工身亡，其供给家属享有慰问金工资待遇的资质，按员工因工身亡时的标准核准。

　　7、一次性工亡补助金

　　(1)、规范： 为48个月至60个月的城镇职工上本年度员工月平均收入

　　(2)、规定：第一、残废大城市停工留薪期内部原因工伤事故造成身亡的 其亲属享用此条第一款要求的丧葬补助金、供奉直系亲属慰问金、一次性工亡补助金工资待遇 ;第二、一级至四级工伤员工在停工留薪期满时阵亡的 其亲属可以享有此条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项要求的特困直系亲属慰问金的工资待遇。

　　(十二)、因工出门时产生故障或在抢险救援中失踪的工资待遇规范

　　1、员工因工出门期内产生安全事故或是在抢险救援中失踪的，从安全事故产生当月起3个月内照发薪水;

　　2、从第4个月起停收薪水，由工伤险股票基金向其供给家属按月付款供奉直系亲属慰问金。

　　3、日常生活有艰难的，可以预借一次性工亡补助金的50%。

　　4、员工被人民检察院宣告死亡的，依照工伤险规章第三十七条员工因工身亡的要求解决。

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