五险一金的具体内容

　　针对员工而言，开展工作得话，通常是要对相应的员工福利状况去做好掌握的，什么是法律法规的强制性规定也是必须了解的，那麼五险一金的主要内容？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，律师之家我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、五险一金的主要内容

　　“五险”指的是五种商业保险，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险;“一金”指的是公积金。在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由公司和本人一同缴付的保险费用，工伤险和生育险彻底是由公司负责的。本人不用交纳。这儿要留意的是“五险”是法律规定的，而“一金”并不是法律规定的。

　　二、相关五险一金缴纳的要求

　　“五险一金”，实际五险即：社会养老保险，医保，失业险，生育险和工伤险;一金即：公积金。对员工来讲社保如今通常说的是“五险一金”，实际五险即：社会养老保险，医保，失业险，生育险和工伤险;一金即：公积金。

　　住房公积金：

　　实际个人和单位担负的比率是各担负50%，那就是依照本人全年度平均收入测算的。国家规定的是：公积金不低于薪水的10%，经济效益好的企业可以高些，员工和企业各担负50%。

　　个人公积金：可以在本人室内装修或买房时采用的个人信用贷款，如本人已经有住宅，房屋有效证件的名称也是本人得话，那麼可以申办按月转出个人公积金。

　　"五险"层面，依照员工工资，个人和单位的负责占比一般是：社会养老保险企业担负20%，本人担负8%;医保企业担负6%，本人2%;失业险企业担负2%，本人1%;生育险1%全由企业担负;工伤险0。8%也是全由企业担负，员工自己不担负怀孕和工伤险。

　　社会养老保险：

　　缴够一定期限后可以在离休（男60，女50，女干部55，特种作业人员可提前办理退休）时按月领到一定额度的养老保险金，能领至社保缴纳人死亡。

　　失业险：

　　企业2%，本人1%民工不缴本人压力一部分。个人社保要求交费满一年以上的失业人员可以领到下岗保障金，一般最少可以领到三个月失业保险金。在领保障金期内，若个人养老保险帐户有变化，则失业险马上终止派发。

　　医保：

　　一般占比为企业10%，多加大额医疗5元/月;本人2%，按诊疗局要求缴够一定期限，便可以费用报销本人的医院门诊花费及住院治疗，及其大额医疗一部分。现阶段大多数地域要求缴够25年方可以享有离休基本医疗保险。

　　工伤险：

　　在工作中的历程中或是上下班时间的历程中产生的意外伤害的费用报销制度。

　　生育险：

　　占比为0.8%或3%，全为企业压力。交费满一年以上的在职人员员工即可享有。男可以费用报销节育手术的成本或射精管复通手术的花费，女可以费用报销怀孕期的检查费用及其生孕时的手术费用和第三方支付哺乳期间的补贴费用。

　　三、五险一金是以薪水里扣吗

　　五险一金是以薪水里扣，由于五险一金依规由公司单位为员工交纳，依据《社会保险法》，公司单位理应自用人之日起三十日内为其员工向社保经办人员结构申办社保备案，为员工交纳五险一金的花费，五险一金包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，及公积金。

　　以上便是律师之家我为您详解有关五险一金的主要内容的相应专业知识，员工的五险一金的交纳是必须企业去开展的，这个时候企业是要承当一部分，员工担负一部分的，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询律师之家，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。