公司加班费不给怎么办-

　　根据当地最低工资标准，公司的加班费是非法的，需要根据工人的工作小时计算。劳动者在工作日内加班的，按每小时15%支付工资，休息日加班的，按200%支付工资。

　　一、按照当地最低工资标准，公司加班费合法吗？

　　公司加班费按当地最低工资标准计算，但按劳动合同规定的劳动者小时工资标准计算。

　　律师之家提醒您，根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准以外工作的，应当按照下列标准支付工资：

　　1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　3.用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　二、公司加班费不给怎么办？

　　公司不支付加班费的，可以依照《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定处理。劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人不愿意协商、协商或者达成和解协议的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解或者达成调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、过年加班费几倍

　　春节期间的加班费是我平时工资的三倍。

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：

　　(一)安排工人延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；

　　(二)休息日安排工人工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资。