未签订劳动合同辞职,需要支付违约金吗-

　　在现实生活中，对于工人来说，签订劳动合同是对他们权益的保护，所以你知道没有签订劳动合同辞职，需要支付违约金吗？为了帮助您更好地了解相关的法律知识，律师之家小边整理了相关内容，让我们一起了解。

　　1、如果你不签订劳动合同辞职，你需要支付违约金吗？

　　不需要支付违约金的，即使劳动合同规定违约金无效。

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

　　用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

　　对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

　　二、未签劳动合同离职要写辞职书吗？

　　未签订书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系，需要提交书面申请。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

　　用人单位有下列情形之一的，依照《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第八十二条规定，自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

　　三、不签劳动合同辞职需要书面申请吗？

　　未签订劳动合同的辞职流程为：劳动者提前30天书面通知用人单位离职；劳动者按约定办理工作交接；用人单位出具辞职证明。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在交接工作时支付。用人单位至少保存两年终止或终止劳动合同的文本备查。

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