月薪日工资计算方法

　　月薪的计算方法是365天减去104天，除以12月等于21:75天。日工资的计算方法是月工资收入除以月基工资天数，月工资收入除以月工资天数乘以8小时。

　　一、月薪日工资计算方法

　　月薪日工资计算方法如下：

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日薪。＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资。＝月工资收入÷(月薪天数×8小时）。

　　按以下方式计算加班工资：

　　1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月薪天数21。75×8小时）×150%；

　　2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月薪天数21。75×8小时）×200%；

　　3.法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月薪天数21。75×8小时）×300%。

　　二、如何开工资证明

　　工资证明应当向所在单位的财务部门开具，工资证明必须有单位公章。工资证明是中国公民在日常生产、生活和经营活动中所需的经济收入的证明。

　　法律依据：

　　第六条劳动部关于印发的通知 用人单位应当向劳动者本人支付工资。当工人本人因某种原因无法领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

　　三、如何计算工资绩效？

　　工资绩效的计算应考虑两个方面。律师之家提醒您，首先根据企业净利润制定员工总工资，根据工资总额制定计件工资和基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法：一种是根据绩效考核分数计算，另一种是根据绩效考核等级计算。绩效工资与考核结果有关。