职工上下班途中发生的交通事故是否是工伤

　　职工上下班途中发生的交通事故是否是工伤，取决于事故是否是职工自身原因造成的。如果事故不是自身原因造成的，可以认定为工伤。工伤鉴定程序的流程是受伤职工或单位申请劳动能力鉴定，然后按照规定的步骤完成相应的鉴定程序。

　　一、职工上下班途中发生交通事故是否为工伤

　　职工上下班途中发生交通事故是否为工伤，需要根据实际情况进行鉴定，一般由专门的鉴定机构进行鉴定。

　　根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上班途中发生交通事故的，不属于自身主要原因的，可以认定为工伤。也就是说，如果员工在上下班途中发生交通事故，且员工承担事故的主要或全部责任，则不属于应认定为工伤的情况。

　　律师之家提醒你，在确定这种情况是否属于工伤时，社会保障机构也会综合考虑交通事故的路段，是否位于员工通勤路段中间的合理路线，以及交通事故的时间是否属于通勤的合理时间。

　　二、工伤鉴定程序怎么办？

　　1.工伤职工或其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

　　2.劳动能力鉴定委员会应当根据伤害程度，从医疗卫生专家数据库中随机抽取3名或5名与工伤职工伤害相关科目的专家组成专家组进行鉴定；

　　3.劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

　　4.劳动能力鉴定委员会应当自鉴定结论之日起20日内，及时将劳动能力鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

　　职业病属于工伤吗？

　　职业病是工伤。

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

　　(一)职工因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害；

　　(二)职工在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者收尾工作，遭受事故伤害的；

　　(三)职工在工作时间和工作场所因履行职责而遭受暴力等意外伤害的；

　　(四)职工患职业病；

　　(五)员工因工外出时因工作原因受伤或事故下落不明；

　　(六)职工在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；

　　(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。