周末加班休息按正常工作日休息日工作休假

小法师32023-03-06 01:51:02

  周末加班休息按正常工作日休息日工作休假。周末加班属于休息日加班的情况,单位应当按照两倍的工资标准支付工资。周末不加班不是旷工,但周末本身就是旷工。

周末加班

  一、周末加班补休怎么补?

  周末加班补休的方式是:休息日按同一时间安排工作补休。

  根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应当按照劳动合同规定的小时工资标准的150%支付工资;休息日加班4小时的,应当按照同一时间安排补休,不能补休的,按照劳动合同规定的小时工资标准支付200%的工资;法定休假日安排工人工作4小时的,按照劳动合同规定的小时工资标准支付300%的工资。

  二、周末不加班是旷工吗?

  周末不加班不是旷工。一般来说,如果周六和周日是工作时间,那就不是旷工。律师之家提醒您,用人单位要求终止劳动合同的,劳动者可以通过法律渠道维护其合法权益。

  三、周末加班有多少倍的工资

  如果周末安排工人加班,不能安排补休,工资不低于工资的200%。

  《劳动法》第四十四条

  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资:

  (一)安排工人延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;

  (二)休息日安排工人工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。

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