2022年福建工伤赔偿标准

2022年福建省工伤赔付规范

依据《工伤保险条例》及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》有关要求，我国员工工伤事故依规享有如下所示商业保险工资待遇：

一、 医疗费用

1、员工医治工伤事故理应在签署服务合同的定点医疗机构就诊，紧急情况时可以送到就近原则的定点医疗机构抢救。

2、医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤险股票基金付款。

3、工伤事故员工医治非工伤事故引起的病症，不享有公伤诊疗工资待遇，依照基本上医保方法解决。

二、 住院治疗膳食补助金

1、由所属单位依照本组织因公外出误餐补助费规范的70%发送给医保住院膳食补助金。

2、经定点医疗机构出示证实，报经办组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊的，所需交通出行、住宿费用由所属单位依照本企业工作人员因公出差标准费用报销。

三、误工(停工留薪期工资待遇)

1、员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害必须中止运转接纳工伤事故诊疗的，停工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由原企业按月付款。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，可以适度增加，但增加不可超出12个月。

3、工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有公伤诊疗工资待遇。

四、陪护费

1、日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

2、工伤事故员工早已鉴定工伤等级并经工作工作能力评定联合会确定必须日常生活医护的，从工伤险基金会按月付款日常陪护费。

日常生活陪护费依照日常生活彻底无法自立、日常生活绝大多数不可以自立或是日常生活一部分不可以照顾3个不一样级别付款，其标准各自为城镇职工上本年度员工月职工平均工资的50％、40％或是30％。

五、员工因工伤残享有的工资待遇

（一）员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：

1、从工伤险基金会按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为：一级伤残为24个月的自己薪水，二级伤残为22个月的自己薪水，三级伤残为20个月的自己薪水，四级残废为18个月的自己薪水；

2、从工伤险基金会按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90％，二级伤残为自己薪水的85％，三级伤残为自己薪水的80％，四级残废为自己薪水的75％。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由工伤险股票基金补充差值；

3、工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基本上社会养老保险工资待遇。基本上社会养老保险工资小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充差值。

员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，由劳动部门和员工本人以伤残津贴为数量，交纳基本上医保费。

（二）员工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，享有下列工资待遇：

1、从工伤险基金会按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为：五级伤残为16个月的自己薪水，六级伤残为14个月的自己薪水；

2、保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中。无法分配作业的，由用人公司按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的70％，六级伤残为自己薪水的60％，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人公司补偿差值。

经工伤事故员工自己明确提出，该员工可以与用人公司关闭或是停止劳务关系，由公司付款一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费。

依据福建的要求，一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费分类汇总。依照人口数量均值预期寿命与消除或是停止事实劳动关系时年纪之差和城镇职工上本年度员工月职工平均工资为数量测算：五级，每满一年发送给1.4个月；六级，每满一年发送给1.2个月；小于30个月的，按30个月付款。患职业危害的工伤事故员工，一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费在这些规范的根基上公开增发30%。

比如：吴某在（男，43岁）一次安全事故中乾评定为六级伤残，其月薪水为1000元，则他可以享有工伤待遇：

1、一次性残废补助费，14个月自己薪水即14000元；

2、保存劳务关系由企业分配工作中。假如无法分配的，则由用人公司按月派发伤残津贴，即每一个月600元的伤残津贴。

假如吴某明确提出结束劳务关系，则他可以一次性领到：

（71.8-43）×1.2×1609.8元/月=55607.4元。

（三）员工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，享有下列工资待遇：

1、从工伤险基金会按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为：七级残废为12个月的自己薪水，八级伤残为10个月的自己薪水，九级伤残为8个月的自己薪水，十级伤残为6个月的自己薪水；

2、劳动合同书满期停止，或是员工自己明确提出消除劳动合同书的，或是劳动合同书满期，用人公司不会再续期劳动合同书而停止劳务关系的，由公司付款一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费。

依据福建的要求，一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费分类汇总。依照人口数量均值预期寿命与消除或是停止事实劳动关系时年纪之差和城镇职工上本年度员工月职工平均工资为数量测算：七级，每满一年发送给0.8个月；八级，每满一年发送给0.6个月；九级，每满一年发送给0.4个月；十级，每满一年发送给0.3个月。不满意一年的按一年测算。；七至八级工伤事故员工一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费小于20个月的，按20个月付款，九至十级工伤事故员工一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费小于10个月的，按10个月付款。患职业危害的工伤事故员工，一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费在这些规范的根基上公开增发30%。

比如：陈某（女，48岁），一次安全事故经评定为9级残废，其薪水1500元，则依照要求，他可以领到一次性残废补助费：8×1500=12000元

劳动合同书满期或停止的:（76.5-48）×0.4×1609.8元/月=18351.2(元)

六、员工因工身亡，其亲属依照以下要求从工伤险股票基金领到丧葬补助金、供奉直系亲属慰问金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的城镇职工上本年度员工月职工平均工资（即9659元）；

2、供奉直系亲属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作水平的家属。规范为：另一半每月40％，别的家属每个人每月30％，独居老人或是遗孤每个人每月在这些规范的根基上提升10％。核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。供奉家属的实际范畴由国务院办公厅社会保障部门要求；

3、一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的城镇职工上本年度员工月职工平均工资。实际规范由城镇职工的市人民政府依据本地经济发展、社会发展发展状况要求，报省、自治州、市辖区市人民政府报备。

4、残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故造成身亡的，其亲属享用此条第一款要求的工资待遇。

5、一级至四级工伤员工在停工留薪期满时阵亡的，其亲属可以享有此条第一款第（一）项、第（二）项要求的工资待遇。

附：1、依据省统计局第5次全国人口普查发布的数据统计，我国的人员均值预期寿命为：男士71．8岁，女士为76．5岁。