１６岁的员工违法吗

　　许多企业较少公司经营成本，会招骋一些未满十八岁来从业工作，大家都仅仅，招骋雇佣童工是违反规定的，可是１６岁是不是能变成工作行为主体呢？因而下面将由律师之家我为您详细介绍１６岁的职工违反规定吗以及有关领域的专业知识，期待可以协助我们处理对应的问题。

　　一、１６岁的职工违反规定吗

　　依据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》要求１６岁可以打工赚钱。但没满１８岁工作遭受特别维护，不可从业矿山开采矿井、有害有危害、国家规定的第四级精力劳动效率的工作和别的忌讳从业的工作，而且公司单位理应对童工按时开展常规体检。

　　二、违反规定解雇如何评定

　　公司单位消除与你的劳务关系（换句话说解雇、辞退你）分下列三种状况，你自己对比下归属于哪一种状况，应当付款经济补偿金或赔付而沒有付款让你的，可以在１年之内申请劳动仲裁维护保养自身的合法权利：

　　（一）公司单位与你终止劳动合同，沒有任何借口，都没有付款一切经济补偿金的，你没有过失不会有《劳动合同法》３９条规范的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》８７条规范的违反规定解除劳动关系情况，应当付款你赔偿费，即每工作一年付款你２个月的自己薪水，２Ｎ；

　　（二）公司单位根据《劳动合同法实施条例》第１９条要求情况与你终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》４６条规范的，应当付款你经济补偿，即每工作一年付款你一个月自己薪水，Ｎ；合乎《劳动合同法》第４０条，而且沒有提早１个月通告你的还应多付款１个月薪水做为代通知金，Ｎ＋１；

　　（三）我存在《劳动合同法》３９条的規定的状况，公司单位与你终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告你；可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知你终止劳动合同。

　　三、未签订合同被辞退的赔偿

　　依照法律法规的要求，假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，公司单位停止或是终止劳动合同时，必须依规向职工付款经济补偿，未依规付款经济补偿的，还必须加付附加的经济补偿。而如果是签署了劳动合同书，在工作合同到期时，公司单位与员工劳动合同解除时，则无需缴纳任何的经济补偿。

　　假如由于企业故意推迟不签订劳动合同书（包含工作合同到期后不立即续签劳动合同书），导致员工薪水损害、工伤事故、诊疗等工资待遇损害的，除依规承当承担责任外，与此同时还需要付款２５％的附加赔付花费。工作行政机关还能够勒令公司单位付款赔偿费、给与行政处罚法这些。

　　公司单位不签订合同，职工可以向工作监管部门举报，一经查证，工作行政机关可以勒令企业纠正，并可以给与处罚的惩罚。

　　依据法律法规可以获知，一般来说，１６岁的未满十八岁可以从业工作中，可是有一些特殊行业不可以从业，以上就是律师之家我为您产生有关１６岁的职工违反规定吗的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询律师之家的刑事辩护律师。