2022年法定产假新规定多少天-

　　根据法定产假98天2022年的新规定，怀孕4个月流产的妇女可享受42天的产假。女职工产假期间的工资由用人单位按上一年度职工月平均工资支付。

　　1.2022年法定产假新规定多少天？

　　2022年法定产假98天新规定。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　1.女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；

　　2.难产，增加产假15天；

　　3.生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

　　二、如何支付女职工产假期间的工资

　　女职工产假期间的工资标准为上一年度职工的月平均工资。律师之家提醒你，产假期间的工资主要分为两种情况。一是未实行生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资由企业支付。根据有关规定，企业不得在女职工怀孕、分娩、哺乳期间降低基本工资。二是实行生育保险统筹规划。企业参加当地劳动保障部门设立的生育保险，按时足额缴纳生育保险费的，由社会保险经办机构在女职工产假期间发放生育津贴。

　　根据《女职工劳动保护条例》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上一年度月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，用人单位按照产假前的工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　三、产假期间能解雇员工吗？

　　1.用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动或者雇佣合同。

　　2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当按照医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他能适应的劳动。

　　3.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并在工作时间内安排一定的休息时间。

　　4.孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。