“双倍工资”支持多久-

　　在现实生活中，很多时候，对于工人权益的损害，往往可以要求用人单位进行补偿，那么“双倍工资”支持多久呢？为了帮助您更好地了解相关的法律知识，律师之家小边整理了相关内容，让我们一起了解。

　　一、“双倍工资”支持多久？

　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。

　　在实践中，仲裁委员会一般只支持11个月，如果没有签订劳动合同，要求双倍工资申请仲裁，那么如何要求双倍工资超过11个月呢？用人单位可以违反法律规定，不与劳动者签订固定期限的劳动合同，要求单位每月向劳动者支付两倍的工资，部分仲裁委员会不接受，发出不接受通知，然后直接向法院起诉。

　　二、双倍工资补偿是否有诉讼时效

　　一般时效适用于双倍工资作为惩罚性责任。我们可以将双倍工资的组成分为两部分，一部分是劳动报酬，另一部分是对雇主未签订劳动合同的处罚责任。所谓双倍工资，只是以工资为计算单位来确定处罚金额，而不是双倍工资都是劳动报酬。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

　　三、双倍工资的惩罚是什么？

　　用人单位一个月以上不与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者工资的两倍。用人单位不与劳动者签订劳动合同，也面临信用风险，即使用人单位与劳动者达成口头协议，不签订劳动合同，但如果用人单位最终不满足劳动者的一定需要，劳动者可以随时向劳动部门报告，要求支付两倍的工资，因此企业也应签订劳动合同，以降低运营成本和风险。

　　以上是律师之家小边为您详细介绍“双工资”支持的相关知识，根据法律规定，双工资一般为11个月，双方可按规定索赔。如果您有其他法律问题，欢迎咨询律师之家，我们将有专业的律师为您回答问题。