5年未签劳动合同被解雇怎么赔偿

　　公司单位自与员工建立劳务关系时就必须依照法律法规的要求签订合同，实际中存有许多不按照规定签的状况，那麼5年未签劳动合同被辞退如何赔付？律师之家我为各位梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有一定的协助。

　　一、5年未签劳动合同被辞退如何赔付

　　公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

　　公司单位自用人之日起满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并视作用人之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。

　　公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

　　公司单位付款员工的薪水不可小于本地最低工资。

　　劳动法第八十五条要求，劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分。

　　您可以查一下您所在城市的最低工资，若您的薪水小于规范，企业理应补付您五年的净额。与此同时企业应当按您的薪水和最低工资中较高的，附加付款您四年零十一个月的薪水。此外，依据劳动合同法，自用人之日起，企业就理应为您交纳社保，因而，企业也需要为您补缴五年的社会保险金。以上理应是申请劳动仲裁可以获得的。与此同时您理应尽早催促企业与您签订合同。

　　二、未签订劳动合同双倍工资时效性是多长时间

　　依据法律法规，关于劳动仲裁的诉讼时效期间均为一年，换句话说未签订合同双倍工资时效性是一年，仅仅分差异状况，时效性的算起点不一样。

　　就八十二条要求的二倍薪水特性来讲，第八十二条归属于《劳动合同法》第七章法律依据章节目录。公司单位应付款给员工未签订书面形式劳动合同书二倍薪水中的一倍应是一切正常的劳务报酬，另一倍则并不是根据员工给予的工作，反而是根据公司单位的违规行为，故未签订合同双倍工资中的另一倍在法律法规特性上归属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的测算数量是标准工资。根据以上特性，诉讼时效期间按下列方法测算：

　　二倍薪水中的归属于劳务报酬的一倍可用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款：劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁免受此条第一款要求的仲裁时效期的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。即劳务关系未解除的，员工随时随地可以明确提出，劳务关系停止的，诉讼时效期间自劳务关系停止之日起一年。

　　二倍薪水中归属于惩罚性赔偿金的一倍可用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期间从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。即诉讼时效期间自用人之日起的第二个月逐渐逐月测算一年。

　　三、没签劳动合同书自动离职有赔付吗

　　没签书面形式工作的合同书双倍工资净额

　　《劳动合同法》第八十二条要求，公司单位自用人之日起超出1个月不满意1年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款2倍的薪水。

　　没签书面形式劳动合同书的双倍工资净额可用1年的诉讼时效期间，自应当签署书面形式劳动合同书之日起算，很有可能会不兼容双倍工资;可是通过再提起诉讼到合肥法院，法律案例觉得诉讼时效期间自明确提出终止劳动合同时算起。因此即使仲裁委以超出诉讼时效期间不兼容双倍工资，提起诉讼到人民法院后也会适用。

　　没签劳动合同书的经济补偿

　　依据《劳动合同法》第四十六条要求，因公司单位沒有与员工签署书面形式劳动合同书的、沒有准时全额付款薪水的、沒有缴纳社保的，员工要求终止劳动合同，公司单位理应向员工付款经济补偿;公司单位非法终止劳动合同，必须付款二倍的经济补偿。

　　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　沒有缴个人社保、加班费、年假

　　企业违背法律法规，沒有交纳社保，未付款加班费、未放年假的，可在劳动仲裁时一并认为。

　　以上便是律师之家我为您讲解的有关5年未签劳动合同被辞退如何赔付的相关内容，公司单位超出一个月沒有与员工签订合同的，公司单位理应向员工每月付款二倍的薪水。假如你也有别的的法律问题，请立即找律师咨询解决，律师之家给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。