55岁不能解除劳动合同

　　在我国设定了退休年龄规定，当员工达到退休年龄规定后，便会牵涉到劳动合同法相关的法律问题。那麼，55岁不可以终止劳动合同？为了更好地协助我们更强的掌握有关法律法规，律师之家我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、55岁不可以终止劳动合同

　　这也是不允许的，工作合同到期之后假如你明确提出哟签署无固定期限的劳动合同书得话，企业是务必接受的。

　　《劳动合同法》第十四条要求，无固定期限劳动合同书，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。

　　公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下面情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

　　（一）员工在该公司单位持续工作中满十年的；

　　（二）公司单位首次推行劳动合同制度或国企改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的；

　　（三）持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有达到第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

　　公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

　　二、我国法定退休年龄多少钱

　　我国法定退休年龄为：

　　（一）男满60岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。

　　（二）从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男法定年龄55岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。 该项要求也适用工作中标准与职工同样的基层人员。

　　（三）男法定年龄50岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院开证明，并经劳作评定联合会确定，彻底因公负伤的。

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条要求：全民所有制公司、机关事业单位和国家机关、群众团体的职工，合乎以下标准之一的，应当离休：

　　（一）男法定年龄六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　（二）从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男法定年龄五十五岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 该项要求也适用工作中标准与职工同样的基层人员。

　　（三）男现年五十岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并经劳作评定联合会确定，彻底因公负伤的。

　　（四）因工伤残，由医院开证明，并经劳作评定联合会明确，彻底因公负伤的。

　　三、离休前两年内不可以被终止劳动合同

　　退休5年之内，公司单位不能不可按照劳动合同法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同。可是员工存有《劳动合同法》三十九条的情况的，公司单位依旧可以消除彼此劳动合同书，而且不用付款职工经济补偿金。

　　《劳动合同法》第三十九条要求，员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

　　（一）在使用期内被证实不符录取标准的;

　　（二）比较严重违背公司单位的管理制度的;

　　（三）比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

　　（四）员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

　　（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

　　（六）被单位受贿罪法律责任的。

　　第四十条要求，有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

　　（一）员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

　　（二）员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

　　（三）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

　　以上便是律师之家我为您详解有关55岁不可以终止劳动合同的相应专业知识，这也是不允许的，工作合同到期之后假如你明确提出哟签署无固定期限的劳动合同书得话，企业是务必接受的。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎资询律师之家，大家会出现专门的刑事辩护律师为您解释疑虑。