【工伤赔偿标准】深圳工伤赔偿标准

　　【工伤赔付规范】深圳市工伤赔付规范

　　一次性残废补助费

　　①享有标准

　　因工负伤或诊断为职业危害，经劳动者评定联合会评定为一级至十级的工伤事故员工，发送给一次性残废补助费;工伤事故工作人员老伤发作的及其因公、因战伤残的士兵转业复转到公司工作中后老伤发作的，不发送给一次性残废补助费。

　　②工资待遇规范

　　一次性残废补助费的规范等同于自己负伤前十二个月的均值月缴费工资的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级八个月，十级6个月。

　　伤残津贴

　　①享有标准

　　工伤事故员工被评定为一级至四级的，理应撤出生产制造、岗位，按月领到伤残津贴。

　　②工资待遇规范

　　伤残津贴的规范为自己负伤前12个月均值月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。自己负伤前12个月均值月缴费工资高过当地上本年度员工月平均收入300%之上的，以当地上本年度员工月平均收入的300%做为残废慰问金的计发数量;

　　工伤事故员工负伤前12个月均值月缴费工资小于当地上本年度员工平均收入60%的，以当地上本年度员工月平均收入的60%做为伤残津贴的计发数量。

　　工伤事故员工老伤发作的工资待遇难题

　　①一至四级的工伤事故员工老伤发作的工资待遇

　　被评定为一至四级的工伤事故员工，老伤发作时，享有工伤事故诊疗工资待遇。

　　②五至十级的工伤事故员工老伤发作的工资待遇

　　被评定为五至十级的工伤事故员工，老伤发作的，享有停工留薪期工资待遇和工伤事故诊疗工资待遇。

　　一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费实际由各省市、自治州、市辖区市人民政府要求。