劳动合同效力纠纷是民事诉讼吗-

　　劳动合同效力纠纷属于民事诉讼。劳动合同中存在矛盾和纠纷的，可以按照民事诉讼的有关程序处理。劳动合同期限有固定期限合同，无固定期限，以完成一定的工作为期限。

　　一、劳动合同效力纠纷是民事诉讼吗？

　　劳动合同效力纠纷属于民事诉讼，劳动合同效力纠纷属于劳动争议案件。劳动仲裁应当先依法进行。当事人不接受仲裁的，可以向法院提起诉讼，也可以向劳动仲裁部门发出不接受的决定。法院受理劳动争议案件属于民事纠纷范畴，律师之家提示，适用于民事诉讼法程序规范，但与其他民事案件相比，法院审理劳动争议案件，审查对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决，仲裁裁决不正确，不像机动车事故责任纠纷，法院有权根据自己发现的事实，对交警部门的事故进行认定，并依法作出采纳与否的表决。

　　二、劳动合同期限

　　劳动合同期限一般有三种，即：

　　1.有固定期限合同，即合同期限可长也可短，长至五年、十年、一年或几个月。律师之家提醒您，用人单位和劳动者可以根据自己的实际情况约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。

　　2.没有固定期限，即劳动合同只约定起始日期，没有具体终止日期。

　　3.以完成某项工作为期限，即以完成某项工作或某项工程为有效期。一旦工作或项目完成，劳动合同将终止。

　　三、签订劳动合同辞职需要多长时间？

　　签订劳动合同辞职需提前30天书面通知，试用期提前3天通知。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。

　　第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。